Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
20.5.2017

Статья 9 трудового кодекса российской федерации

Трудовой кодекс РоссийскойФедерации от 30 декабря г. Принят Государственной Думой 21 декабря года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря года. Основные начала трудового законодательства.

Цели и задачи трудового законодательства. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Запрещение дискриминации в сфере труда. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Утратила силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня г.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве.

Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя. Социальное партнерство в сфере труда. Понятие социального партнерства в сфере труда. Основные принципы социального партнерства. Особенности применения норм настоящего раздела. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.

Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда. Порядок ведения коллективных переговоров.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Коллективные договоры и соглашения. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора. Содержание и структура соглашения.

Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения. Изменение и дополнение соглашения. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.

Участие работников в управлении организацией. Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией. Ответственность сторон социального партнерства. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Судебная практика по статье 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в - РосПравосудие

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Вступление трудового договора в силу. Выдача копий документов, связанных с работой. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Гарантии при заключении трудового договора. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Оформление приема на работу. Медицинский осмотр обследование при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу.

Результат испытания при приеме на работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Перевод на другую работу.

Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

Хранение и использование персональных данных работников. Передача персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы смены. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.

Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы. Оплата и нормирование труда. Основные понятия и определения.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Установление минимального размера оплаты труда. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы.

Сроки расчета при увольнении. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Тарифные системы оплаты труда. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Оплата труда в особых условиях.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Оплата труда при освоении новых производств продукции. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Другие гарантии и компенсации. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр обследование. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

Трудовой распорядок, дисциплина труда. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Срок и форма ученического договора. Распространение на учеников трудового законодательства. Недействительность условий ученического договора.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Основания прекращения ученического договора. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Обязанности работника в области охраны труда.

Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда. Государственное управление охраной труда. Государственная экспертиза условий труда.

Служба охраны труда в организации. Комитеты комиссии по охране труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Выдача молока и лечебно-профилактического питания. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.

Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае. Порядок извещения о несчастных случаях. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев. Сроки расследования несчастных случаев.

Порядок проведения расследования несчастных случаев. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев. Материальная ответственность сторон трудового договора. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Пределы материальной ответственности работника.

Полная материальная ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба. Определение размера причиненного ущерба. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Отпуска по беременности и родам.

Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска работникам, усыновившим ребенка. Перерывы для кормления ребенка. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Медицинские осмотры обследования лиц в возрасте до восемнадцати лет. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.

Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Правовые основы регулирования труда руководителя организации. Заключение трудового договора с руководителем организации. Работа руководителя организации по совместительству. Материальная ответственность руководителя организации. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Общие положения о работе вахтовым методом. Ограничения на работы вахтовым методом. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом.

Режимы труда и отдыха. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц.

Особенности регулирования труда надомников. Условия, при которых допускается надомный труд. Расторжение трудового договора с надомниками.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций. Районный коэффициент к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Компенсации расходов, связанных с переездом. Особенности регулирования труда работников транспорта. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Особенности регулирования труда педагогических работников.

Право на занятие педагогической деятельностью. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений. Продолжительность рабочего времени педагогических работников. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Длительный отпуск педагогических работников. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей.

Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Стороны трудового договора в религиозной организации. Внутренние установления религиозной организации. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях. Материальная ответственность работников религиозных организаций. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами. Медицинские осмотры обследования спортсменов. Временный перевод спортсмена к другому работодателю. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях.

Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов.

Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером. Особенности регулирования труда других категорий работников. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.

Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений.

Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Способы защиты трудовых прав и свобод. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда. Основные полномочия федеральной инспекции труда. Основные права государственных инспекторов труда. Обязанности государственных инспекторов труда. Независимость государственных инспекторов труда.

Обжалование решений государственных инспекторов труда. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.

Ответственность государственных инспекторов труда. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа.

Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов. Самозащита работниками трудовых прав. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Порядок рассмотрения трудовых споров. Образование комиссий по трудовым спорам. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Освобождение работников от судебных расходов. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Удовлетворение денежных требований работника. Исполнение решений о восстановлении на работе. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Выдвижение требований работников и их представителей. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Уклонение от участия в примирительных процедурах. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража.

Ответственность работников за незаконные забастовки. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Сроки введения в действие настоящего Кодекса. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи настоящего Кодекса. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов.

Применение законов и иных нормативных правовых актов. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие. Федеральнымзаконом от 30 июня г. Целями трудовогозаконодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав исвобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересовработников и работодателей. Основными задачамитрудового законодательства являются создание необходимых правовых условий длядостижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений,интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений по: Исходя изобщепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации основными принципами правового регулирования трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: Каждый имеет равныевозможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может бытьограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимуществанезависимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежностиили непринадлежности к общественным объединениям, а также от другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являютсядискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а такжеограничение прав работников, которые определяются свойственными данному видутруда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особойзаботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовойзащите.

Лица, считающие, чтоони подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд сзаявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда икомпенсации морального вреда. Принудительный труд - выполнениеработы под угрозой применения какого-либо наказания насильственноговоздействия , в том числе: К принудительномутруду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозойприменения какого-либо наказания насильственного воздействия , в то время какв соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеетправо отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: Для целей настоящегоКодекса принудительный труд не включает в себя: Регулирование трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии сКонституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: Трудовые отношения ииные непосредственно связанные с ними отношения регулируются такжеколлективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права,содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящемуКодексу. В случае противоречиймежду настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудовогоправа, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятыйфедеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящемуКодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесениясоответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Указы ПрезидентаРоссийской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречитьнастоящему Кодексу и иным федеральным законам. ПостановленияПравительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должныпротиворечить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам ПрезидентаРоссийской Федерации.

Нормативные правовыеакты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудовогоправа, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам,указам Президента Российской Федерации и постановлениям ПравительстваРоссийской Федерации.

Законы субъектовРоссийской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречитьнастоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Нормативные правовые акты органовисполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречитьнастоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РоссийскойФедерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативнымправовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местногосамоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащиенормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящимКодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектовРоссийской Федерации. К ведению федеральныхорганов государственной власти в сфере трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных дляприменения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иныхнормативных правовых актов, устанавливающих: Органы государственнойвласти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативныеправовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным кведению федеральных органов государственной власти.

При этом более высокийуровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленнымфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов,обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Органы государственнойвласти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могутпринимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудовогоправа. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правовогоакта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовойакт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральнымзаконом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

В случаях, если законили иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащийнормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральнымзаконам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленныйнастоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящийКодекс или иной федеральный закон.

Работодатели, заисключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальнымипредпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормытрудового права далее - локальные нормативные акты , в пределах своейкомпетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,соглашениями. В случаях,предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором,соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитываетмнение представительного органа работников при наличии такогопредставительного органа.

Коллективнымдоговором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативныхактов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальныхнормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленнымтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальныенормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органаработников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовоезаконодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудовогоправа, коллективный договор, соглашения.

В соответствии струдовым законодательством регулирование трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путемзаключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективныхдоговоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договорыне могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантийработников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такиеусловия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, тоони не подлежат применению. Общепризнанныепринципы и нормы международного права и международные договоры РоссийскойФедерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составнойчастью правовой системы Российской Федерации. Если международнымдоговором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренныетрудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,применяются правила международного договора.

Трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с нимиотношения.

Трудовоезаконодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, такжеприменяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, еслиэто предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовыхформ и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственносвязанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениямитрудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когдасудом установлено, что договором гражданско-правового характера фактическирегулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к такимотношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов,содержащих нормы трудового права. На территорииРоссийской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и инымиактами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовыеотношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций,созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либос их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, еслииное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Особенности правовогорегулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций,лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями,молодежи и других устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственныхгражданских служащих и муниципальных служащих действие трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственнойгражданской службе и муниципальной службе.

Трудовоезаконодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, нераспространяются на следующих лиц если в установленном настоящим Кодексомпорядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или ихпредставителей: Закон или инойнормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу содня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законеили ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действиеакта данного вида.

Закон или инойнормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные ихположения прекращают свое действие в связи с: Закон или инойнормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратнойсилы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона илииного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права,распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях,прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях,возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта,содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правами обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективногодоговора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии снастоящим Кодексом. Локальный нормативныйакт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного вэтом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим послевведения его в действие.

В отношениях, возникших до введения в действиелокального нормативного акта, указанный акт применяется к правам иобязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативныйакт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: Федеральные законы ииные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудовогоправа, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах ииных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и иныенормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормытрудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РоссийскойФедерации. Нормативные правовыеакты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права,действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

Принимаемыеработодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работниковданного работодателя независимо от места выполнения ими работы. Течение сроков, скоторыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей,начинается с календарной даты, которой определено начало возникновенияуказанных прав и обязанностей.

Течение сроков, скоторыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей,начинается на следующий день после календарной даты, которой определеноокончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемыегодами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года,месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях,включаются и нерабочие дни.

Если последний деньсрока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайшийследующий за ним рабочий день. Трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личномвыполнении работником за плату трудовой функции работы по должности всоответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указаниемквалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчиненииработника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспеченииработодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношениявозникают между работником и работодателем на основании трудового договора,заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке,которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора врезультате: Трудовые отношениямежду работником и работодателем возникают также на основании фактическогодопущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или егопредставителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образомоформлен.

Трудовые отношения наосновании трудового договора в результате избрания на должность возникают, еслиизбрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовойфункции. Трудовые отношения наосновании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещениесоответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации определены перечень должностей, подлежащих замещениюпо конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Трудовые отношениявозникают на основании трудового договора в результате назначения на должностьили утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, илиуставом положением организации.

Сторонами трудовыхотношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовыеотношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возрасташестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом,- также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовыеотношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, вкачестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключатьтрудовые договоры.

Для целей настоящегоКодекса работодателями - физическими лицами признаются: Физические лица, осуществляющие в нарушение требованийфедеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целяхосуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей,возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальныхпредпринимателей;. Права и обязанностиработодателя в трудовых отношениях осуществляются: Заключать трудовые договорыв качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраставосемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полномобъеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретенияими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица,имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, ноограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласияпопечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личногообслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физическихлиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, нопризнанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовыедоговоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц ипомощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние ввозрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключениемнесовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме,могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственныхзаработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законныхпредставителей родителей, опекунов, попечителей.

В случаях,предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законныепредставители родители, опекуны, попечители физических лиц, выступающих вкачестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам,вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработнойплаты. По вытекающим изтрудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемыхполностью или частично собственником учредителем , а также работодателей -казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник учредитель в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.

Федеральнымзаконом от 22 августа г. Социальное партнерствов сфере труда далее - социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками представителями работников ,работодателями представителями работодателей , органами государственнойвласти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечениесогласования интересов работников и работодателей по вопросам регулированиятрудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социальногопартнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных вустановленном порядке представителей. Органы государственнойвласти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерствав случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в другихслучаях, предусмотренных трудовым законодательством. Федеральнымзаконом от 25 июля г. Особенности применениянорм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальнымслужащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органоввнутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органовбезопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств ипсихотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенныхорганов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаютсяфедеральными законами.

Представителямиработников в социальном партнерстве являются: Интересы работниковпри проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективногодоговора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализацииправа на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споровработников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация илииные представители, избираемые работниками. Интересы работниковпри проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений,разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменениясоглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формированиии осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовыхотношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальныеорганизации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальныхорганизаций профессиональных союзов.

Первичные профсоюзныеорганизации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальномуровне интересы работников данного работодателя, являющихся членамисоответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установленынастоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимоот их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключенииили изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешенииколлективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, неявляющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзнойорганизации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем повопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с нимиотношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. В случаях, когдаработники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзныеорганизации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций необъединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена впорядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всехработников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании конференции работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованиемможет быть избран из числа работников иной представитель представительныйорган.

Наличие иногопредставителя не может являться препятствием для осуществления первичнымипрофсоюзными организациями своих полномочий. Работодатель обязансоздавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, всоответствии с трудовым законодательством, коллективным договором,соглашениями. Интересы работодателяпри проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективногодоговора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споровработников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель- индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица всоответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовымиактами органов местного самоуправления, учредительными документами юридическоголица организации и локальными нормативными актами.

При проведенииколлективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешенииколлективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также приформировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированиюсоциально-трудовых отношений интересы работодателей представляютсоответствующие объединения работодателей.

Объединениеработодателей - некоммерческая организация, объединяющая надобровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты правсвоих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной властии органами местного самоуправления. Особенности правовогоположения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом. Представителямиработодателей - федеральных государственных учреждений, государственныхучреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и другихорганизаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведенииколлективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешенииколлективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений,осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий порегулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельноститакже являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органыисполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственныеорганы, органы местного самоуправления.

Для обеспечениярегулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров иподготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективныхдоговоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением навсех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии изнаделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

На федеральном уровнеобразуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия порегулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляетсяв соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений являются представителиобщероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединенийработодателей, Правительства Российской Федерации.

В субъектах РоссийскойФедерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законамисубъектов Российской Федерации.

На территориальномуровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется всоответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этихкомиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления. На отраслевом межотраслевом уровне могут образовываться отраслевые межотраслевые комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений.

Отраслевые межотраслевые комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном,региональном, территориальном уровнях социального партнерства. На локальном уровнеобразуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проектаколлективного договора и заключения коллективного договора.

В целях согласования интересов работников их представителей ,работодателей их представителей и государства по вопросам регулированиясоциально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношенийфедеральные органы государственной власти, органы государственной властисубъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления обязаныобеспечивать условия для участия соответствующих комиссий по регулированиюсоциально-трудовых отношений в случаях, когда такие комиссии насоответствующем уровне социального партнерства не образованы, - соответствующихпрофсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей в разработке и или обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов,программ социально-экономического развития, других актов органовгосударственной власти и органов местного самоуправления в сфере труда впорядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления, соглашениями.

Проектызаконодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительнойвласти и органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы иматериалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение всоответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов и объединениямработодателей федеральными органами государственной власти, органамигосударственной власти субъектов Российской Федерации или органами местногосамоуправления, принимающими указанные акты.

Решениясоответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мненияих сторон заключения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов иобъединений работодателей по направленным им проектам законодательных актов,нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органовместного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральнымиорганами государственной власти, органами государственной власти субъектовРоссийской Федерации или органами местного самоуправления, принимающимиуказанные акты.

Представителиработников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке,заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют правопроявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны,получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров,обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня полученияуказанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоровответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссиипо ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Днем начала коллективныхпереговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведенияколлективных переговоров указанного ответа.

Не допускаются ведениеколлективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений отимени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а такжеорганизациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями,органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическимипартиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Представители сторон,участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросоврегулирования социально-трудовых отношений.

Две или болеепервичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половиныработников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создатьединый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработкиединого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее - единый представительный орган.

Формирование единого представительногооргана осуществляется на основе принципа пропорционального представительства взависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен бытьвключен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавшихединый представительный орган. Единый представительный орган имеет правонаправить работодателю его представителю предложение о начале коллективныхпереговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора отимени всех работников.

Первичная профсоюзнаяорганизация, объединяющая более половины работников организации,индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органанаправить работодателю его представителю предложение о начале коллективныхпереговоров от имени всех работников без предварительного создания единогопредставительного органа.

Если ни одна изпервичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзныеорганизации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяютболее половины работников данного работодателя, то общее собрание конференция работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзнуюорганизацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направитьработодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоровот имени всех работников.

В случаях, когда такая первичная профсоюзная организацияне определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либопервичные профсоюзные организации, общее собрание конференция работниковтайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя представительный орган и наделить его соответствующими полномочиями. Первичная профсоюзнаяорганизация, единый представительный орган либо иной представитель представительный орган работников, наделенные правом выступить с инициативойпроведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертойнастоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю егопредставителю предложения о начале указанных коллективных переговоровизвестить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работниковданного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с ихсогласия единый представительный орган либо включить их представителей в составимеющегося единого представительного органа.

Если в указанный срок данныепервичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответятотказом направить своих представителей в состав единого представительногооргана, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом запервичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективныхпереговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоровсохраняется право направить своих представителей в состав единогопредставительного органа.

В случае, когда представителем работников наколлективных переговорах является единый представительный орган, членыуказанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведениюколлективных переговоров.

Право на ведениеколлективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровнеРоссийской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации,отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам объединениямпрофсоюзов. При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов объединений профсоюзов каждому из них предоставляется право напредставительство в составе единого представительного органа для веденияколлективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых имичленов профсоюзов.

При отсутствии договоренности о создании единогопредставительного органа для ведения коллективных переговоров право на ихведение предоставляется профсоюзу объединению профсоюзов , объединяющемунаибольшее число членов профсоюза профсоюзов.

Стороны должныпредоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получениясоответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для веденияколлективных переговоров. Участники коллективныхпереговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, недолжны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемойзаконом тайне государственной, служебной, коммерческой и иной.

Лица,разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной,административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке,установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Сроки, место и порядокпроведения коллективных переговоров определяются представителями сторон,являющимися участниками указанных переговоров. Если в ходеколлективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельнымвопросам, то составляется протокол разногласий.

Урегулирование разногласий,возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменениюколлективного договора, соглашения, производится в порядке, установленномнастоящим Кодексом. Лица, участвующие вколлективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора,соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработкана срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанныес участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленномтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашением.

Оплата услугэкспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, еслииное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Представителиработников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения немогут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их напредставительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другуюработу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжениятрудового договора за совершение проступка, за который в соответствии снастоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение сработы.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или уиндивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем влице их представителей. При недостижениисогласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договорав течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должныподписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременнымсоставлением протокола разногласий.

Неурегулированныеразногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров илиразрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договорможет заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах ииных обособленных структурных подразделениях. Для проведенияколлективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективногодоговора в филиале, представительстве или ином обособленном структурномподразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиямируководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса.

При этом правом представлять интересы работников наделяетсяпредставитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии справилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организациив целом части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса. Содержание и структураколлективного договора определяются сторонами. В коллективный договормогут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: В коллективномдоговоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могутустанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, болееблагоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативнымиправовыми актами, соглашениями.

Порядок разработкипроекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяетсясторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Коллективный договорзаключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания егосторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют правопродлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективногодоговора распространяется на всех работников организации, индивидуальногопредпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале,представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,- на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договорсохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации,реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудовогодоговора с руководителем организации.

При смене формысобственности организации коллективный договор сохраняет свое действие втечение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизацииорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективныйдоговор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации илисмене формы собственности организации любая из сторон имеет право направитьдругой стороне предложения о заключении нового коллективного договора илипродлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидацииорганизации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срокапроведения ликвидации. Изменение и дополнениеколлективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексомдля его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающийобщие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений,заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей нафедеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом межотраслевом итерриториальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренностисторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут бытьдвусторонними и трехсторонними. Соглашения,предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующихбюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органовисполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся сторонойсоглашения. В зависимости от сферырегулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений исвязанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональноесоглашение устанавливает общие принципы регулированиясоциально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений науровне двух и более субъектов Российской Федерации. Региональноесоглашение устанавливает общие принципы регулированиясоциально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений науровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое межотраслевое соглашение устанавливает общие условия оплатытруда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли отраслей. Отраслевое межотраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном,региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальноесоглашение устанавливает общие условия труда, гарантии,компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципальногообразования. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социальногопартнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Содержание и структурасоглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которыесвободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. В соглашение могутвключаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: Проект соглашенияразрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменениесоглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилуосуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета нафинансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральноесоглашение, отраслевые межотраслевые соглашения по отраслям, организациикоторых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общемуправилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете наочередной финансовый год в Государственную Думу Федерального СобранияРоссийской Федерации.

Региональные итерриториальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесенияпроектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектовРоссийской Федерации и органов местного самоуправления. Порядок, срокиразработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединенияработодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проектасоглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а такжепредложить им формы возможного участия в коллективных переговорах.

Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать обэтом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работниковданного работодателя. Соглашение вступает всилу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действиясоглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороныимеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя отвыполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель,вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязанвыполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;.

В отношении работодателей- федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектовРоссийской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций,финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае,когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной властиили органом местного самоуправления статья 34 настоящегоКодекса.

Соглашение действует вотношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями,указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда вотношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяютсяусловия соглашений, наиболее благоприятные для работников. По предложению сторон заключенного на федеральномуровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право послеопубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим взаключение данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Указанноепредложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения орегистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели,осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарныхдней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашениюне представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющийфункции по выработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться кнему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дняофициального опубликования этого предложения.

К указанному отказу должен бытьприложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказаработодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органаисполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет правопригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органапервичной профсоюзной организации, объединяющей работников данногоработодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторонсоглашения.

Представители работодателя, представители работников ипредставители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанныхконсультациях. Порядок опубликованиязаключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликованияпредложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мненияРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами. Изменение и дополнениесоглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом длязаключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением. Коллективный договор,соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем,представителем работодателя работодателей на уведомительную регистрацию всоответствующий орган по труду.

Отраслевые соглашения,заключенные на федеральном уровне социального партнерства, регистрируются вуведомительном порядке Федеральной службой по труду и занятости. Вступлениеколлективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительнойрегистрации.

При осуществлениирегистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по трудувыявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшимколлективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственнуюинспекцию труда.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающиеположение работников, недействительны и не подлежат применению. Контроль за выполнениемколлективного договора, соглашения осуществляется сторонами социальногопартнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведенииуказанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, атакже соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию непозднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Право работников научастие в управлении организацией непосредственно или через своипредставительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральнымизаконами, учредительными документами организации, коллективным договором. Основными формамиучастия работников в управлении организацией являются: Представителиработников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: Представителиработников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управленияорганизацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанныхорганов при их рассмотрении.

Представители сторон,уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменениюколлективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписаниясогласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу вразмере и порядке, которые установлены федеральным законом. Лица, виновные внепредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров иосуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения,подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральнымзаконом.

Лица, представляющие работодателя либопредставляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу вразмере и порядке, которые установлены федеральным законом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, аработник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие уданного работодателя.

Сторонами трудовогодоговора являются работодатель и работник. Федеральнымзаконом от 28 февраля г. Обязательными длявключения в трудовой договор являются следующие условия: Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законамис выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностямсвязано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, тонаименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационныетребования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указаннымв квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемомПравительством Российской Федерации;.

Если при заключениитрудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условияиз числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это неявляется основанием для признания трудового договора незаключенным или егорасторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в тексттрудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовомудоговору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме,которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоремогут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положениеработника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: По соглашению сторон втрудовой договор могут также включаться права и обязанности работника иработодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативнымиактами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие изусловий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договоркаких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя неможет рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этихобязанностей. Срочный трудовойдоговор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенныйсрок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именнов случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Вслучаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса,срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудовогодоговора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовомдоговоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным нанеопределенный срок. В случае, когда ниодна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи систечением срока его действия и работник продолжает работу после истечениясрока действия трудового договора, условие о срочном характере трудовогодоговора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным нанеопределенный срок.

Трудовой договор,заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований,установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключениесрочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий,предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор нанеопределенный срок. По соглашению сторонсрочный трудовой договор может заключаться: Запрещается требоватьот работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, заисключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.

Работник имеет правозаключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы времядругой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннеесовместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Особенностирегулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой44 настоящего Кодекса. С письменного согласияработника ему может быть поручено выполнение в течение установленнойпродолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовымдоговором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Поручаемая работникудополнительная работа по другой профессии должности может осуществлятьсяпутем совмещения профессий должностей.

Поручаемая работнику дополнительнаяработа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширениязон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой,так и по такой же профессии должности. Срок, в течениекоторого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объемустанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться отвыполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручениео ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме непозднее, чем за три рабочих дня. Трудовой договорвступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное неустановлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущенияработника к работе с ведома или по поручению работодателя или егопредставителя.

Работник обязанприступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовымдоговором. Если в трудовомдоговоре не определен день начала работы, то работник должен приступить кработе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник неприступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частьювторой или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулироватьтрудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получениеобеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страховогослучая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

По письменномузаявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дняподачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу,приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки озаработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах наобязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя идругое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащимобразом и предоставляться работнику безвозмездно. Федеральнымзаконом от 1 декабря г. Федеральнымзаконом от 21 июля г. Заключение трудовогодоговора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях полученияобщего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательнойпрограммы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либооставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждениятрудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет длявыполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного изродителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор можетбыть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения всвободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и ненарушающего процесса обучения.

В организацияхкинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, циркахдопускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опекии попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возрастачетырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор отимени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. Вразрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимаяпродолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых можетвыполняться работа.

Запрещается необоснованныйотказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни былопрямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенныхпреимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального идолжностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия илиотсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается,за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказыватьв заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностьюили наличием детей. Запрещается отказыватьв заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме наработу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца содня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица,которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщитьпричину отказа в письменной форме.

Отказ в заключениетрудового договора может быть обжалован в суд. Федеральнымзаконом от 25 декабря г. NФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей Граждане, замещавшиедолжности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы втечение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщатьработодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель призаключении трудового договора с гражданами, замещавшими должностигосударственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливаетсянормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после ихувольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный сроксообщать о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы впорядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При заключениитрудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: В отдельных случаях сучетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами,указами Президента Российской Федерации и постановлениями ПравительстваРоссийской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления призаключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требоватьот лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящимКодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерациии постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключениитрудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельствогосударственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия улица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлениюэтого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовуюкнижку. Трудовая книжкаустановленного образца является основным документом о трудовой деятельности итрудовом стаже работника.

Федеральнымзаконом от 23 июля г. NФЗ в часть 2 статьи 66 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающиев силу с 1 января г. Форма, порядок веденияи хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовыхкнижек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченнымПравительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель заисключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальнымипредпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего унего свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя являетсядля работника основной.

В трудовую книжкувносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другуюпостоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращениятрудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения овзысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когдадисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работникасведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по местуосновной работы на основании документа, подтверждающего работу посовместительству.

Трудовой договорзаключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый изкоторых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаетсяработнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляратрудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляретрудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступилк работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическомдопущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактическогодопущения работника к работе. При заключениитрудовых договоров с отдельными категориями работников трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, может быть предусмотрена необходимость согласованиявозможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующимилицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, илисоставление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Прием на работуоформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основаниизаключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателядолжно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневныйсрок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодательобязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника подроспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальныминормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностьюработника, коллективным договором. Обязательномупредварительному медицинскому осмотру обследованию при заключении трудовогодоговора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иныелица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.

При заключениитрудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условиеоб испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовомдоговоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудовогодоговора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса ,условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только еслистороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания наработника распространяются положения трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективногодоговора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания неможет превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и ихзаместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций -шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключениитрудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не можетпревышать двух недель. В срок испытания незасчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды,когда он фактически отсутствовал на работе. Принеудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечениясрока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его обэтом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Принеудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договорапроизводится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и безвыплаты выходного пособия.

Если срок испытанияистек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание ипоследующее расторжение трудового договора допускается только на общихоснованиях.

Если в периодиспытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является длянего подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственномужеланию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Изменение определенныхсторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключениемслучаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об измененииопределенных сторонами условий трудового договора заключается в письменнойформе. Перевод на другуюработу - постоянное или временное изменение трудовойфункции работника и или структурного подразделения, в котором работаетработник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , припродолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другуюместность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только списьменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частямивторой и третьей статьи По письменной просьбеработника или с его письменного согласия может быть осуществлен переводработника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовойдоговор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласияработника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, вдругое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручениеему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собойизменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводитьи перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. По соглашению сторон, заключаемому в письменнойформе, работник может быть временно переведен на другую работу у того жеработодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляетсядля замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии сзаконом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Еслипо окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он непотребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения овременном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофыприродного или техногенного характера, производственной аварии, несчастногослучая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии илиэпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь илинормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может бытьпереведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленнуютрудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанныхслучаев или устранения их последствий.

Перевод работника безего согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договоромработу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временнойприостановки работы по причинам экономического, технологического, техническогоили организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения илипорчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простойили необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещениявременно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами,указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу,требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласияработника. При переводах,осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящейстатьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не нижесреднего заработка по прежней работе. Работника,нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласияработодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, непротивопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник,нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе надругую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либосоответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан навесь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы ссохранением места работы должности.

В период отстранения от работы заработнаяплата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренныхнастоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,трудовым договором. Если в соответствии смедицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другуюработу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказеот перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовойдоговор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор сруководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленныхструктурных подразделений , их заместителями и главными бухгалтерами,нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянномпереводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии уработодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанныхработников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы насрок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работызаработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев,предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективнымдоговором, соглашениями, трудовым договором.

Федеральнымзаконом от 9 мая г. В случае, когда попричинам, связанным с изменением организационных или технологических условийтруда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизацияпроизводства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договоране могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящихизменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также опричинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязануведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иноене предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник несогласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной формепредложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должностьили работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящуюдолжность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять сучетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагатьработнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него вданной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовымдоговором. При отсутствииуказанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договорпрекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когдапричины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собоймассовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих местимеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организациии в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводитьрежим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок дошести месяцев.

Если работникотказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствиис пунктом 2 части первой статьи81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующиегарантии и компенсации. Отмена режиманеполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, накоторый они были установлены, производится работодателем с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенныхсторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящейстатьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленнымколлективным договором, соглашениями.

При смене собственникаимущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со днявозникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовойдоговор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственникаимущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоровс другими работниками организации.

В случае отказаработника от продолжения работы в связи со сменой собственника имуществаорганизации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственникаимущества организации сокращение численности или штата работников допускаетсятолько после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение,выделение, преобразование не может являться основанием для расторжениятрудовых договоров с работниками организации. При отказе работникаот продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи,трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель обязанотстранить от работы не допускать к работе работника: При этом работодатель обязан предлагать работнику всеотвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если этопредусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;. Работодательотстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период временидо устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы илинедопущения к работе.

В период отстранения от работы недопущения кработе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстраненияот работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков вобласти охраны труда либо обязательный предварительный или периодическиймедицинский осмотр обследование не по своей вине, ему производится оплата завсе время отстранения от работы как за простой.

Трудовой договор можетбыть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом ииными федеральными законами. Трудовой договор можетбыть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Срочный трудовойдоговор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договорав связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден вписьменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, заисключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор,заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершенииэтой работы. Трудовой договор,заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращаетсяс выходом этого работника на работу.

Трудовой договор,заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона. Работник имеет праворасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменнойформе не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящимКодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается наследующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению междуработником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и доистечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когдазаявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательноеучреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленногонарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условийколлективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязанрасторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срокапредупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своезаявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место неприглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии снастоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано взаключение трудового договора.

По истечении срокапредупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Впоследний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника ипроизвести с ним окончательный расчет. Если по истечениисрока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут иработник не настаивает на увольнении, то действие трудового договорапродолжается.

Трудовой договор,может быть, расторгнут работодателем в случаях: Порядок проведенияаттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников.

Увольнение пооснованию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи,допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия надругую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу,соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должностьили нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом егосостояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если этопредусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращениядеятельности филиала, представительства или иного обособленного структурногоподразделения организации, расположенного в другой местности, расторжениетрудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам,предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работникапо основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, вслучаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либосоответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы илипо месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускаетсяпозднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускаетсяувольнение работника по инициативе работодателя за исключением случаяликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальнымпредпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в периодпребывания в отпуске.

При принятии решения о сокращении численности илиштата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможномрасторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 частипервой статьи81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить обэтом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за двамесяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, еслирешение о сокращении численности или штата работников может привести кмассовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до началапроведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольненияопределяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Увольнение работников,являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или5 части первой статьи81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей настоящего Кодекса. При проведенииаттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников всоответствии с пунктом 3 части первой статьи81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательномпорядке включается представитель выборного органа соответствующей первичнойпрофсоюзной организации.

Коллективным договоромможет быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органапервичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных срасторжением трудового договора по инициативе работодателя. Федеральнымзаконом от 30 декабря г. Трудовой договорподлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Прекращение трудовогодоговора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первойнастоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с егописьменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантнуюдолжность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантнуюнижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник можетвыполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязанпредлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся унего в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодательобязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовымдоговором. Трудовой договор пооснованию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи,прекращается не позднее окончания срока, установленного ПравительствомРоссийской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими натерритории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности,общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами безгражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

NФЗ в статью 84 настоящего Кодекса внесены изменения. Трудовой договорпрекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или инымфедеральным законом правил его заключения пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса , если нарушение этих правил исключает возможностьпродолжения работы, в следующих случаях: В случаях,предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается,если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другуюимеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу,соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должностьили нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом егосостояния здоровья.

Если нарушениеустановленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключениятрудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачиваетсявыходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушениеуказанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязанпредлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Прекращение трудовогодоговора оформляется приказом распоряжением работодателя. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник долженбыть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдатьему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. Вслучае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможнодовести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним подроспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращениятрудового договора во всех случаях является последний день работы работника, заисключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним всоответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялосьместо работы должность. В день прекращениятрудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвестис ним расчет в соответствии со статьей настоящегоКодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдатьему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовуюкнижку об основании и о причине прекращения трудового договора должнапроизводиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса илииного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудовогодоговора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствиемлибо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работникууведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие наотправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодательосвобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившеготрудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трехрабочих дней со дня обращения работника. Персональные данныеработника - информация, необходимая работодателю в связис трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональныхданных работника - получение, хранение, комбинирование,передача или любое другое использование персональных данных работника.

В целях обеспеченияправ и свобод человека и гражданина работодатель и его представители приобработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общиетребования: Если персональные данныеработника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен бытьуведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках испособах получения персональных данных, а также о характере подлежащихполучению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменноесогласие на их получение;. В случаях,непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать иобрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменногосогласия;.

Порядок хранения и использованияперсональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдениемтребований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. При передачеперсональных данных работника работодатель должен соблюдать следующиетребования: Лица, получающие персональныеданные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности.

Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работниковв порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;. В целях обеспечениязащиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют правона: При отказе работодателя исключить или исправитьперсональные данные работника он имеет право заявить в письменной формеработодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такогонесогласия.

Персональные данные оценочного характера работник имеет праводополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;. Лица, виновные внарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данныхработника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности впорядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, атакже привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственностив порядке, установленном федеральными законами.

Федеральнымзаконом от 22 июля г. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннеготрудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовыеобязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящимКодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальнаяпродолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарныепериоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительностирабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязанвести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Продолжительностьрабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцатилет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не можетпревышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лицсоответствующего возраста.

Настоящим Кодексом ииными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительностьрабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских идругих работников. По соглашению междуработником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, таки впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполнуюрабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна,попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалидав возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больнымчленом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации.

При работе на условияхнеполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорциональноотработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условияхнеполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограниченийпродолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислениятрудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительностьежедневной работы смены не может превышать: Для работников,занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установленасокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимаяпродолжительность ежедневной работы смены не может превышать: Коллективным договоромможет быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с продолжительностью ежедневной работы смены , установленнойчастью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельнойпродолжительности рабочего времени часть первая статьи 92 настоящего Кодекса и гигиенических нормативов условий труда, установленныхфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.

Продолжительностьежедневной работы смены творческих работников средств массовой информации,организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в созданиии или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнямиработ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ПравительствомРоссийской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, трудовым договором.

Продолжительностьрабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничномудню, уменьшается на один час. В непрерывнодействующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшениепродолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируетсяпредоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласияработника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных днейпродолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышатьпяти часов. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительностьработы смены в ночное время сокращается на один час без последующейотработки. Не сокращаетсяпродолжительность работы смены в ночное время для работников, которымустановлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также дляработников, принятых специально для работы в ночное время, если иное непредусмотрено коллективным договором.

Продолжительностьработы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное времяв тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменныхработах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанныхработ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Федеральнымзаконом от 24 июля г. К работе в ночноевремя не допускаются: Женщины, имеющие детей в возрастедо трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники,осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а такжеопекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное времятолько с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещенаим по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этомуказанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правомотказаться от работы в ночное время. Порядок работы вночное время творческих работников средств массовой информации, организацийкинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных иконцертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ,профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РоссийскойФедерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальнымнормативным актом, трудовым договором.

Работодатель имеетправо в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника кработе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данногоработника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределамиустановленной для работника продолжительности рабочего времени: Привлечениеработодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменногосогласия в следующих случаях: Вэтих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщикадругим работником.

Привлечениеработодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается вследующих случаях: В других случаяхпривлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работникаи с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускаетсяпривлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте довосемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящимКодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работеинвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только сих письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состояниюздоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте дотрех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться отсверхурочной работы.

Продолжительностьсверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течениедвух дней подряд и часов в год. Работодатель обязанобеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Режим рабочего временидолжен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумявыходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя спредоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя ,работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число сменв сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаютсяправилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режимрабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данногоработодателя, - трудовым договором.

Особенности режимарабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других,имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемомПравительством Российской Федерации. Ненормированныйрабочий день - особый режим работы, в соответствии с которымотдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимостиэпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределамиустановленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностейработников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников.

При работе в режимегибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочегодня смены определяется по соглашению сторон. Работодательобеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течениесоответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когдадлительность производственного процесса превышает допустимую продолжительностьежедневной работы, а также в целях более эффективного использованияоборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работекаждая группа работников должна производить работу в течение установленнойпродолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составленииграфиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органаработников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графикисменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменностидоводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их вдействие. Когда по условиямпроизводства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целомили при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленнаядля данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительностьрабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени стем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартали другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный периодне может превышать одного года. Нормальное числорабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для даннойкатегории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Дляработников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочуюнеделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственноуменьшается. Порядок введениясуммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннеготрудового распорядка.

На тех работах, где этонеобходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ,интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий деньможет быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочеговремени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Россия в войнах 1806 1807 таблица
Где продается табак
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Когда обама стал президентом
Безымянный стих бродского
Текстовая задача и процесс ее решения
 

association-sonar.org